| | Gestion des personnes en milieu du travail (avec mémoire) | | |
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| School | Université du Québec à Rimouski - Cycles supérieurs | | |
| Location | Rimouski, QC, Canada | | |
| School Type | Graduate School | | |
| School Size | | | |
| Degree | Master | | |
| Honours | | | |
| Co-op | | | |
| Length | 2 Year(s) | | |
| Entry Grade (%)* | | | |
| Prerequisites | | | |
| Prerequisites Notes | Les titulaires d'un baccalauréat en administration, en relations industrielles, en administration publique, en administration des affaires ou possédant une formation jugée équivalente, obtenu avec une moyenne cumulative d'au moins 3,2 sur 4,3 sont admissibles au programme de gestion des personnes en milieu de travail. Les titulaires d'un baccalauréat dans une autre discipline, obtenu avec une moyenne cumulative d'au moins 3,2 sur 4,3 sont également admissibles au programme. Toutefois, ceux-ci pourront se voir imposer une scolarité probatoire n'excédant pas 9 crédits. Exceptionnellement, les professionnels en situation de travail dans le domaine qui ne possèdent pas un grade de premier cycle, mais dont l'expérience et les connaissances sont jugées importantes et pertinentes, pourront être admissibles. Ils devront cependant se soumettre aux exigences du comité d'admission et pourront se voir imposer une scolarité probatoire n'excédant pas 9 crédits.
Le dossier de candidature devra comporter une lettre de motivation (d'environ 500 mots) dans laquelle la personne décrira les raisons qui la motivent à présenter une demande d'admission au programme.
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| Cost | | | |
| Scholarships | | | |
| Description | La formation en gestion des personnes en milieu de travail doit permettre aux diplômés d’acquérir une meilleure compréhension de la complexité de la dimension humaine des organisations et une vision globale de la problématique de la relation entre les objectifs organisationnels et ceux des individus et des groupes qui composent les organisations. Elle leur permet aussi d’agir efficacement auprès des personnes afin de contribuer à mettre en œuvre des pratiques de gestion favorisant une meilleure intégration entre les objectifs organisationnels (ex.: la rentabilité économique, la rétention des personnes les plus qualifiées) et les besoins personnels (ex.: l’accomplissement de soi au travail et hors travail). | | |
| Next Steps | | | |